İşçi Ücretinden Kesinti Yapılabilir mi? 2026 İş Hukuku Güncel Rehberi
İşçi Ücretinden Yapılan Kesintiler: İşverenin Hukuki Sınırları ve İşçinin Hakları (2026 Güncel)
"Geç geldiğim için maaşımdan kesti" ya da "kırılan malzemenin bedelini ücretimden düştü" şikayetleri çalışma hayatında sık karşılaşılan durumların başında geliyor. Peki işverenin ücret kesme yetkisinin yasal sınırları nerede?
Yasal Çerçeve: İş Kanunu Ne Diyor?
4857 sayılı İş Kanunu, ücret kesme cezasını çok dar bir çerçeveye sıkıştırıyor. Bir işverenin ücret kesebilmesi için şu koşulların bir arada bulunması gerekiyor:
İş sözleşmesinde ya da iç yönetmelikte ücret kesme cezasına ilişkin açık bir hüküm bulunmalı.
Kesilen miktar, o günkü ücretin iki günlük tutarını aşamaz.
Kesintinin nedeninin işçiye yazılı olarak bildirilmesi zorunlu.
Kesilen paranın bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı hesaba yatırılması gerekiyor. Yani bu para işverenin cebine giremiyor.
Bu koşullardan birinin eksik olması durumunda yapılan kesinti hukuka aykırı sayılıyor.
Hangi Kesintiler Yasadışıdır?
Uygulamada yasaya aykırı bulunan bazı kesinti türleri şöyle sıralanabilir:
Zarar tazminatı adı altında tek taraflı kesinti: İşveren, çalışanın kasıtlı olmayan bir hatasından doğan zararı doğrudan ücretten düşemez. Bu yol mahkemeye gider.
Müşteri şikayeti gerekçesiyle kesinti: Şikayet, ceza için gerekçe olamaz; disiplin prosedürü işletilmesi gerekir.
Devamsızlık nedeniyle fazla kesinti: Yalnızca fiilen çalışılmayan günlerin karşılığı ödenmeyebilir; bunun üzerinde bir kesinti yapılamaz.
İzinsiz ve yazılı bildirim olmadan yapılan her türlü kesinti.
İşçi Ne Yapabilir?
Hukuka aykırı bir kesinti yaşandığında çalışanın izleyebileceği yollar şunlardır:
İşverene yazılı itiraz: Kesintiyi kabul etmediğinizi belgeleyin.
Arabuluculuk başvurusu: İş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu.
İş mahkemesinde dava: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir; fazla çalışma ücretiyle birlikte talep edilebilir.
Çalışma ve İş Kurumu'na şikayet: Yoğun kesinti uygulaması olan iş yerleri için idari denetim başlatılabilir.
İşverenler İçin Uyarı
Birçok işveren, iç yönetmeliklerinde yer alan soyut ceza maddelerine dayanarak yasal olmayan kesintiler yapıyor. Ancak iş mahkemelerinin son dönem içtihatları, bu yönetmeliklerin yazılışını ve uygulanış biçimini sıkı denetime tabi tutmaktadır. Savunulması güç, maliyeti yüksek tazminat davalarına maruz kalmamak için iç düzenlemelerinizin hukuki uyumluluğunu gözden geçirmenizi öneririz.
ERK HUKUK & LAW olarak hem çalışanların hem işverenlerin iş hukuku uyuşmazlıklarında yanındayız. Ücret kesintisi, işten çıkarma ya da iş sözleşmesi konularında hukuki destek almak için bizimle iletişime geçin.
Yorumlar